Что принял и какие цели поставил

Добрый день дорогой читатель, на новой работе я работаю месяц, не так много, но успел уже многое. В первую очередь хочу сказать что есть свои плюсы  и явные минусы в переходе из муниципальной библиотеки в библиотеку техникума, ниже рассмотрю явные из них и серьезные для меня.

1.  Один за всех и один за всех. Да, одна из самых больших сложностей для библиотекаря не работающего раньше в учебных учреждениях что ты и библиограф, и отдел комплектования и библиотекарь и методист и бог знает еще кто, если учебное заведение не слишком крупное то и в штате ты только один библиотекарь, тогда вообще первое время худо. 
2. Гос закупки или как укомплектовать библиотеку и не нажить врагов. Вроде что может быть проще, но нет, для начала надо выловить всех учителей которые мыслями уже в отпуске и добиться от них адекватного ответа на вопросы. Теоретически они сами должны настаивать на встрече и проработке списка для заказа, но увы... 
3. Вы библиотекарь, это ваша работа. Вот тут сложно объяснить, если проще то многие думают что библиотекарь сам прекрасно знает всю информацию об учебном учреждении и прекрасно должен знать по каким стандартам сейчас там обучают и т.д и т.п., чтоб получить хотя бы тарификацию по предметам и расшифровку контингента ушло неделю, хотя надо было лишь чтоб завуч это распечатал и все... 

Плюсы, они немного позже. 

ИЗ муниципалки в техникум

Добрый день дорогие читатели, в моей жизни произошли изменения, из молодого и перспективного специалиста ЦБС я стал библиотекарем профессионального техникума. Не знаю как и что будет, но так сложились обстоятельства, надеюсь что в блогу смогу уделять больше внимания.
Что хочу сразу отметить, На новом месте полная разруха и бродяжничество фондов, а после слияния двух библиотек, в следствии реорганизации двух училищ, боюсь что тут бы попотели бы и хорошие опытные библиотекари, не говоря о молодом специалисте который привык заниматься проектной и массовой работой.
Посмотрим что будет дальше, прибавку в зп я пока не ощутил, долгов много после перехода на новое место, так как  сидел больше месяца без работы и пока отработал не полный месяц, если в зарплате не обманут то буду пытаться тут остаться, если нет, то наверное полностью уйду в педагогику. 

Зачем в библиотеке молодые специалисты?

Вот снова обратил внимание на свой блог, пишу тут очень редко и не сильно внятно... Надеюсь ситуация станет иной.

Для начала хочу выразить благодарность всему коллективу моей библиотеки за терпение и понимание, вот уже 5 лет они меня терпят и поддерживают, настолько на сколько это возможно.

Но речь сегодня пойдёт не о том как мне было хорошо или трудно за эти пят лет, а о том что я осознал вот только недавно.

Зачем в библиотеке молодые специалисты?

#Годлитературы

Здравствуйте! Уже вот и 2015 год наступил, мы все недавно отошли от праздников и новогодних салатов, а тут уже к нам подкатил и Год литературы. Везде идут разговоры о то что же нас ждет в этот год. Я не столь оптимистичен.

Это конечно полностью мое мнение не имеющее общего с мнением предприятия на котором я работаю. 

Так что же нас ждет, а ждет нас суета и много работы на отчеты и статистику, ждут нас плохие мероприятия и повсеместная усталость. Ожидать большое финансирование не стоит, в государстве сейчас все таки не самое лучшее экономическое состояние, но про это смогут сказать экономисты и политологи, но уж точно не библиотекарь.

Крупные библиотеки которые финансируются и поддерживаются министерством конечно будут на коне и даже смогут выдать хороший результат, для всех остальных это будет гонка галопом за утешительный приз.  

Библиотекарь будущего

Мне очень сложно дать оценку смене «Библиотекарь будущего» которая, была на Всероссийском молодежном форуме Селигер. В первую очередь хочу отметить, что чувства были достаточно спорны, был позитив, несомненно, но и лично я видел некоторую бесполезность подобного мероприятия.

Думаю, следует начать с позитива. А именно с того что возможность собраться молодым специалистам библиотечной сферы, да и еще в некой неформальной обстановке – восхитительно, общаться у костра, учиться новому у своих коллег, уйти от рутины в конце концов и по новому посмотреть на свою работу. Я помню почти всех из нашей двадцатки, милые ребята, не все опытны, но у всех горят глаза, уже только ради этого стоит приехать за тысячу километров, чтобы увидеть концентрат позитива и любви к чтению и книгам.  Возможность рассказать о своей работе и что очень важно увидеть чужую.

Позитива, конечно, было больше чем я упомянул, естественно очень интересно было общаться с писателями и руководителями ведущих библиотек, но, увы, ехали мы туда не для общения, наша задача была найти способ перешагнуть из прошлого в будущее. Сама попытка уже огромный шаг в этом направлении, но этого было не достаточно и тут начинает та негативная оценка всей смены.

Что самое важное мне не понравилось что при подготовки образовательной программы не учитывались ни статус библиотек, ни опыт самих участников.  Кому могла прийти в голову в качестве примера муниципальным библиотекам поставить федеральные? В то время когда у одной федеральной библиотеки в год более 160 000 поступлений новой литературы, некоторые ЦБС получают на 15-20 филиалов в разы меньше, прозвучала цифра от одного из коллег что около 20 000 рублей. Мы все знаем о проблемах, так зачем нам рассказывать, как здорово сотрудники федеральной библиотеки катаются за границу перенимая опыт, если в то время как работать с читателями мы ходим в рейды, красим заборы, все это при условии малого обновления фондов и почти отсутствующей периодики. Нас обучали быть лидерами, но совершенно не учили креативно мыслить в библиотечном деле, как интересней представить книгу, как завлечь новых читателей и найти общий язык с муниципальной властью. Как найти спонсора и как работать с театрами, где и  каким способом найти для писателя для организации встречи с читателями. Обобщая весь этот негатив, хочется сказать, что очень мало было практических знаний, тех которые возможно применить на практике, здесь и сейчас. 

что может мешать библиотекам развиваться...

В новый век библиотеки начинают свою аудиторию, не все, но многие. Эта тенденция говорит не о ухудшении работы библиотек и не о компетентности, а о новом ритме городов и  их жителей. 

Сейчас отток клиентов идет всюду, сайты теряют аудиторию, социальные сети и мобильные приложения становятся популярней клубные учреждения работают только с конкретной аудиторией, эта тенденция коснулась всех. 

Экспансия в интернет

Здравствуйте! Сегодня речь пойдет о создании позитивного образа библиотеки, библиотекаря, да и вообще любой другой организации на просторах сети интернет.

Первое и самое главное необходимо определиться что вы хотите получить от работы в интернете и второе как вы хотите это делать, ниже расскажу о чем именно я говорю.

В интернете множество способов коммуникации между людьми, форматы сетевых проектов имея сходство, координально между собой отличаются. Если десять лет назад популярными были форумы, блоги и порталы, то сейчас, от обилия чатов, социальных сетей, антисоциальных сетей, форумов, порталов, блогов, микроблогов и т.д и т.п, просто пестрит в глазах.  От выбора инструмента коммуникации зависит как сама работа в сети интернет, так и целевая аудитория. Выбирая фотоблог необходимо понимать что число его пользователей  намного меньше чем у социальной сети, но пользователи социальных сетей менее разборчивы в получаемом контенте и реже его запоминают. Создание собственного ресурса также не всегда является панацеей, так как даже в мегаполисе очень сложно привлечь пользователя на новый ресурс.

Для выбора инструмента необходимо соблюсти ряд золотых правил это и будет являться началом успешного создания позитивного образа библиотекаря:

- Уникальный контент;
- Неординарный подход к предоставлению информации;
- Стабильность;
- Ориентация на аудиторию;